自2021年1月正式启动市场化转型工作以来，运河文化旅游公司在集团党委的统一部署与关心指导下，迅速行动，扎实推进市场化转型相关工作。

本次市场化转型的重点是组织机构优化、权责边界设定及考核机制升级等系列内容。公司共推出13个部室及业务单元负责人岗位，并先后召开市场化转型宣讲会、负责人竞聘答疑会等专题会议，充分调动了干部员工的积极性，竞聘报名人数高达43人（中层干部12人，一般管理人员31人），59人次。

通过一系列的报名资格审查程序后，于3月初开展综合能力测试及竞聘演讲，并与3月5日完成了现场竞聘演讲流程。集团副总经理张雷于3月4日莅临现场，指导竞聘演讲工作。

本次竞聘通过笔试及面试多纬度考察候选对象，积极营造了“比学赶超”、革新有为的市场化转型氛围，使新老干部员工同台竞技，部分年轻干部脱颖而出，并发现了一批有思想、有潜力好苗子，公司将在未来发展中有针对性的予以培养、锻炼及使用。

目前，文旅公司市场化转型已进入干部竞聘收官、员工双选启动的关键阶段，公司将继续严谨细致推动各项工作，努力为公司“十四五”战略的实现打好人才队伍基础。