为进一步推行企业内部竞争机制和激励机制，建设一支高素质的管理队伍，提高企业管理水平，经公司经营班子研究决定，开展总经理助理公开竞聘工作。

　  针对这次总经理助理竞聘，公司经营班子高度重视,成立了专门的竞聘工作领导小组，多次召开专门会议，集思广益、共同研讨。确定了既切实可行又缜密周详的《总经理助理竞聘实施方案》。该方案明确了竞聘原则、岗位、范围、报名条件、方法步骤和工作要求等。

经个人报名、民主推荐、民主测评、资格审查与公示，有3名同志进入竞聘面试环节。董事长徐旭炯，运河综保委组织人事处处长谭毅、公司经营班子和管理人员代表担任考官，进行现场打分。面试由三个环节组成，分别是自我介绍、竞职演说及考官提问。面试的第一个环节是自我介绍，各位竞聘者对自身情况及现工作属性做了详细的介绍，对自身学习及工作经验做了总结和梳理，充分展现出了竞聘者自身的优势。面试的第二个环节是竞职演讲，要求竞聘者基于自己所要竞聘的岗位出发，讲述自己将如何开展工作。各位竞聘者分别就公司日常管理、对外对内关系协调、健全和落实规章制度、服务延伸及树立企业品牌形象等多个方面提出了自己的见解，对所要面临的工作做出了规划。面试的第三个环节是考官提问。各位考官对竞聘者的自我介绍表示肯定，对其竞职演说作了细致的评价和恰当的补充，同时提出一些相关的问题。通过这三个环节的面试，竞聘者对自己的能力和素质作了充分的展示，同时也使得考官们对他们有了充分的了解，为此次竞聘提供了公平、公正的决策依据。