为有效提升公司员工队伍素质，公司开展员工岗位能力胜任测评，在全公司范围内，按照中层干部、管理专责、生产人员类别，分层级、分专业、按部门组织进行员工岗位能力胜任测评。
公司以员工岗位能力胜任测评为契机，深入贯彻落实教育培训工作要求，通过员工岗位能力胜任测试，总结前一阶段全员培训效果，并进一步优化全员培训实施方案，引导和鼓励广大员工立足本职，加强岗位技能学习，切实有效提高员工岗位知识技能水平，推进公司全员培训持续深化。
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