为规范干部选拔任用制度，营造充满生机与活力的用人环境，进一步优化中层干部队伍结构，确保公司的可持续发展，公司通过竞聘上岗形式，选拔公司的中层管理岗位。
竞聘上岗实施方案公布后，在基层及员工中引起极大反响。各部门按照公司部署，深入细致做好宣传发动和组织工作工作，在符合竞聘条件人员中进行方案的重点传达，通过办公室对报名人员的学历、资质、年限、表现等竞聘条件进行严格审查后，最终有5名人员符合竞聘资格条件。
中层干部竞聘演讲暨民主测评会如期召开。演讲评委团由集团领导和公司班子全体成员组成，20名民主测评人员则包括公司中层干部和本级管理人员。竞聘人员不管对仪容仪表还是演讲内容，都作了充分的准备，演讲过程中，大家对未来工作提出许多新思路、新方法、新举措，得到了评委和测评人员的充分肯定，一些立意新颖、思路创新的好点子给与会者留下了深刻的印象。根据本次竞聘演讲程序，当场公布了演讲的评委分。演讲结束后，入围人员将通过组织考察、公示等环节后产生竞聘结果。
公司将高标准、严要求抓紧完成这次中层竞聘上岗工作的后续进程，加快打造公司高素质中层干部队伍，充分发挥中层干部在企业生产经营活动中的重要作用，为公司可持续发展打下坚实的人才基础。
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